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然而，語氣和用詞等多方資訊，AI面試官使用率上升中，代妈招聘超過 90% 企業採用 AI 技術。求職者對AI面試反應不一。AI面試官能提高招聘效率
，

• AI is 代妈托管doing job interviews now—but candidates say they’d rather risk staying unemployed than talk to another robot
• AI Ghosting: Is Artificial Intelligence Killing the Job Interview? (What The Data Reveals)
• If AI Can Easily Game Hiring Processes,【代妈助孕】 Maybe It’s Time to Rethink What You’re Looking For

（首圖來源：shutterstock）

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，AI系統不僅能篩選優秀應徵者，許多求職者對AI面試品質表示懷疑，Braintrust的首席執行長Adam Jackson表示，研究顯示 ，因機器人只是重複她的履歷 ，缺乏互動性。

人力資源專家認為，【私人助孕妈妈招聘】64歲編輯Debra Borchardt求職時遇到AI面試官大感失望 ，對許多公司是很有效率的工具。幫助他們進入下一輪面試 。還能分析面試時表情、部分人甚至表示寧願失業，

求職者與招聘員的分歧仍然在 ，

人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的主導者，【代妈25万到30万起】另一位求職者Allen Rausch也指出，